Обман GPS-Маяка

Считаю, почему нет? Но ведь самописец пишет и время движения, и километраж, и скорость заодно. Но вы, видимо, не улавливаете суть - самописцы поставили не для того, чтобы не крали бензин и не делали левых ходок, а чтобы водители не перерабатывали! Что, у нас мозг иначе устроен? Да и трудно себе представить использование фуры в личных целях в Европе. А в Штатах многие дальнобойщики являются заодно и их владельцами, и только и делают, что используют их в личных целях. Да и у нас это стало распространено.
А вообще это не проблема, решается гораздо проще, без GPS. В моей (где я работаю) компании никаких драконовских методов контроля нет, отчитываются просто по километражу на основе выданных с утра заданий. А в выходной могут жену по магазинам возить, но уже за свой счёт. У некотроых машины личные, им и сервис оплачивается. И никаких фискальных проблем не бывает, просто доверие какое-то у людей и руководства.
30 лет назад в Болгарии меня удивило, что приносят в магазин пустую посуду и складывают в ящики на улице, а потом заходят в магазин за деньгами. Вот и так бывало. Можете представить такое у нас когда-либо? И никаких камер наблюдения. В детстве приходил домой из школы - дверь не закрыта на ключь. Бросал портфель и бежал гулять. Ни разу не слышал, чтобы у кого-то что-то украли. Так что всё заключается в людях, а не в технических средствах.
А недоверием порядочного человека, вообще-то, легко оскорбить.
30 лет проработал на хлопчато-бумажном комбинате, и каждый день видел бесплодную борьбу с хищениями. И камеры ничуть не влияли на результат. Но что здесь характерно - охрана производила досмотр при выходе с предприятия (знаю, что это незаконно), никогда не ошибаясь. Т.е. те, кого она досматривала - никогда не возмущались. А большинство работников не подвергалась досмотру никогда. Это о чём-то говорит? Охрана на глаз определяла, кого стоит проверить, а кого нет. И те, кого она проверяла, знали, что их трясут заслуженно, поэтому не возмущались. В принципе, если кто-то попытался бы отказаться от досмотра, охрана имела возможность вызвать милицию. На моей памяти это случалось всего несколько раз. А однажды камера наблюдения помогла поймать за руку охранника на взятке. Незадокументированная возможность.

Laryx: Вот, человек, на котором держится важный проект - бац, и заболел. И работа фирмы поставлена под угрозу. И сравните, когда один и тот же проект делает на конкурентной основе три человека ! Во-первых, любой из них может заболеть, заболеть могут даже сразу двое - но проект будет сделан.

Мы говорим о крупных компаниях?
Скажите - как в крупной компании только один человек может вести весь проект?

f300: коллеги, но весь этот праведный гнев так или иначе - попытка оправдать банальное воровство топлива, мыла и туалетной бумаги из офиса, сахара и печенья из чайной комнаты, наконец, рабочего времени. А уборщицу "почти задарма" наняли? Возможно, этим народ "лечится" (со злым юмором оттягивается) на системе, которая им каждодневно неприятна, но жизнь заставляет (пока не найти лучше) в ней существовать.

Eugene.A: сегодня, 16:51
Считаю, почему нет? Но ведь самописец пишет и время движения, и километраж, и скорость заодно. Но вы, видимо, не улавливаете суть - самописцы поставили не для того, чтобы не крали бензин и не делали левых ходок, а чтобы водители не перерабатывали!

Как раз что-бы безин и левые ходки, кого вы пытаетесь обмануть...

Link: Скажите - как в крупной компании только один человек может вести весь проект?

Ну дык я о том и говорю - чем крупнее компания, тем больше в ней требуется "дублирования", так чтобы ни один человек себя не чувствовал незаменимым.

Laryx: Не совсем. При первой позиции эти "самостоятельные люди", конечно, будут заинтересованы в процветании фирмы, но вот насчет стабильности - я очень сомневаюсь. Как раз стабильность фирмы будет под угрозой.

Laryx: Ну дык я о том и говорю - чем крупнее компания, тем больше в ней требуется "дублирования", так чтобы ни один человек себя не чувствовал незаменимым.

Вы хотите обосновать позицию «тоталитаризма» руководства.
Специалист должен ощущать не страх от своей заменимости, а ощущать свою пользу для фирмы, как в материальном плане так и духовном. Продуктивно всё то что делается в удовольствие, всё что делается от страха как правило направлено на уничтожение и компенсацию источника страха.
Когда вы создадите условия труда основанные не на страхе перед начальником и соседом, а на принципе взаимовыгодного сотрудничества, вот тогда вы получите высокоэффективную фирму. Такая фирма не есть стабильна только в плане удержания выросших специалистов которые способны расти дальше т.е. специалисты которые способны расти дальше будут отпочковываться от фирмы, создавая свой бизнес, тем самым появляется естественная (не принудительная) конкуренция между фирмами, это будет происходить до тех пор покуда рынок не насытится подобными фирмами, и спецам которые не могут уже создать свой бизнес остается выбирать только между фирмами, тем самым не давая наглеть ( или загнивать) менеджерам, создавая же принудительную конкуренцию в нутрии фирмы (и не девая уходить спецам) тем самым вы будете психологически напрягать сотрудников, и у такой фирмы два пути, либо основная масса сотрудников атрофируется т.е. люди просто перестают работать продуктивно, либо такая фирма в один момент взрывается изнутри т.е. разваливается мгновенно. Тем более не взращивая самостоятельных спецов вы монополизируете рынок, за счёт пассивирования процесса выращивания и «отпочковывания» нужных и правильных спецов. Так вот первый путь это эволюция, а второй путь это деградация, любая эффективная и стабильная фирма имеет очень большую гибкость в управлении персоналом, т.е. в таких конторах используется все доступные методы управления, но к каждому работнику свои конкретные методы, только так фирма может расти и при этом не разваливаться и не порождать очень сильных конкурентов. Если применять только «тоталитарный» режим то он всегда приводит к деградации как фирмы так и персонала.
Так же не забывайте что увольняя ненужного вам «спеца», вам нужна его замена, а откуда она возьмется если у вас внутри фирмы конкуренция, т.е. наняв молодого специалиста его ни кто не будет обучать специальности, кому оно нужно обучать себе замену? Всё-таки не нужно забывать что люди не дураки, а уж те люди которые есть специалисты уж подавно не дураки, и они соображают куда лучше того руководителя который применяет «тоталитарную» систему управления.

Link, всё правильно вы говорите, одна беда - кто не понял сразу, того количеством букв не пронять. Это или есть, или нет. Ну любит человек чувствовать себя надсмотрщиком - ничего с этим не поделать. Даже если он понимает, что тоталитарные методы управления проигрышны, он никогда в этом не признается, потому что он не видит себя в другой системе - там ему не удастся тешить свои наклонности, там думать и работать надо, а не командовать и подсматривать. Проигрышны они для фирмы, зато лично для него очень даже выигрышны. Он борется к воровством бензина и рабочего времени, воруя у подчинённых свободу, талант, творческую инициативу, здоровье, удовлетворение от хорошо сделанной работы.
Наша отечественная система отбора кадров всегда позволяла таким всплывать, в результате чего мы, в самой богатой на земле стране, имеем то, что имеем.

Eugene.A
...воруя у подчинённых свободу, талант, творческую инициативу, здоровье, удовлетворение от хорошо сделанной работы...
Типичный пример демагогии

Vlad_Petr
Возможно, этим народ "лечится" (со злым юмором оттягивается) на системе, которая им каждодневно неприятна, но жизнь заставляет (пока не найти лучше) в ней существовать.
Ой, ну не надо! Воровство - как форма социального протеста
Воровство испокон века в любом обществе считалось и считается низким, предосудительным поступком, грехом.
Например, техперсонал (уборщица офисов) в хорошей компании использует добротное оборудование, моющие средства, получает неплохую зарплату (да, безусловно, не как топ-манагер, но все-же - ого!). И если она начинает переть с работы жидкое мыло, значит, ей эта "система каждодневно неприятна" ? Заметив такое, руководство должна увеличить ей зарплату и она перестанет переть?
А чиновник, распиливающий бюджет - тоже борец с неприятной сиcтемой?!

Не хочу больше морализировать - всем это уже противно, но логика все-же должна иметь место

f300: Типичный пример демагогии
Демагогия - это когда речь идёт о творческом труде - приводить в пример уборщицу, ворующую мыло.

Ну, ладно. Поговорили. Воровство - одобряем