Трудовые конфликты и способы их разрешения

Я проработал на монтаже 8 лет в КБ "Инфолайт" (для представления о его делах см. сайт www.info-light.ru) и сегодня вечером директор заявила, что я -"революционер", из-за которого предприятие рухнет в ближайшие дни, хотя с утра ничего не предвещало "боевых действий". Утром, неожиданно для всех, об увольнении заявила наша самая опытная монтажница (ее стаж около 35 лет) в связи с переходом на другую работу (здесь зарплата у нее 16 тыс. рублей и за последние три года увеличилась на целую тысячу, а там предлагают от 30 до 40), а вечером настала моя очередь. Стоило только сказать, что ее не устраивает психологический климат в коллективе (в ответ на вопрос начальства о причине увольнения сотрудницы), хотя понятно что финансовая сторона здесь тоже важна и все резко ускорилось... Быстрый трибунал и финал. Не думал, что такое возможно и не помышлял об уходе, но человек предполагает, а Бог (или начальство) решает. Сейчас читаю статьи об психологии коллектива и не могу понять - почему честный ответ и желание помочь в разрешении ситуации привели совершенно к обратному результату.
За последние полгода острота ситуации раскручивалась как лавина, а началось с того, что директорат стал пасти монтажников как жандармы, с поминутным контролем работы, хотя производительность выросла и качество было на уровне. КБ работало результативно, объемы росли, новые разработки были в процессе и вот все рухнет из-за психологического напряжения между монтажниками и, в основном, зам.директором по экономике, которое копилось годами. Видимо пришла пора кризиса предпрятия. Видимо "Осень пришла, листья опали шурша".

mtx90: Сейчас читаю статьи об психологии коллектива и не могу понять - почему честный ответ и желание помочь в разрешении ситуации привели совершенно к обратному результату.
Если поступает неприятная информация, уничтожается носитель информации. Закон природы.

mtx90: в связи с переходом на другую работу (здесь зарплата у нее 16 тыс. рублей и за последние три года увеличилась на целую тысячу, а там предлагают от 30 до 40), И самому побыстрее в той фирме предложить свои услуги. Побыстрее, не раздумывая...

mtx90. Просто вот взяли и уволили? Без залётов, без, без, без? И Вы бумаги подписали?

Да вся психология - "наука на пустом месте", на 50% общеизвестные истины, 25% - частично оправдывается, верно, но не для всех, 50/50, зависит от индивидуальных особенностей личности, ну а 25% - полная лажа, фантазии автора. Тот же основатель-первоисточник "дедушка Зигмунд", старый дрочун, как Вовочка - всё к одному сводит. Просто хитрож...ее надо быть, "фильтровать базар", прежде всего думать о себе, любимом, тем более теперь, при капитализме, забыли, чему учили коммунисты ? "Там человек человеку - волк".

абсолютно соглашусь с Влад_Петром!

Такое чувство, что фирма как генератор пошла вразнос, а дальше произойдет мощный взрыв.
На этом предприятии я работал неофициально, поэтому обычных формальностей при увольнении нет, фигурально говорится три раза "талак" (формула развода при шариате) и свободен.

http://www.psychology.su/2009/05/06/sok-iz-sotrudnikov/

Да, многие признаки из ссылки данной NBN имеют место, на фирме два месяца назад появилась распечатка решения учредителей (они же директорат) и чаще всего в нем звучат слова штраф-штраф-штраф,

mtx90: Быстрый трибунал и финал. Не думал, что такое возможно и не помышлял об уходе, но человек предполагает, а Бог (или начальство) решает.
Задача начальства как можно быстрее обезглавить "революционеров", этим припугнуть остальных. И тут даже не важно, какого уровня специалист "революционер", незаменимых нет. Я через это прошел, представьте, бастуют 20 человек, требуют выплаты зарплаты. Действия начальства: увольняют в течении суток зачинщиков, и остальные 18 человек продолжают работать, как ни в чем не бывало.