Просто красивый анекдот.

Раз зашла речь про начальников- вот вам вывод, сделанный на практике.
"Хороший начальник не тот, что помогает, а тот, который не мешает".
Онтологически близок к пословице "господи, избави меня от друзей, а от врагов я и сам избавлюсь"

Каждый специалист в своей карьере достигает максимума своей некомпетентности.
Выше не растёт.
Просто не способен...

да ладно хулить начальников! Начальник -обязан выполнять те функции, которые ему вышестоящий начальник сказал!
отработал почти 10 лет в "шарашке" -за базар - отвечаю!

Однако, все "любят" начальников, ну дык сделайте своим подарок >

Подключите новый тарифный план "Дятел" и вашему любимому начальнику
каждые 5 минут будут звонить опытные телефонные хулиганы.

__
Министр начальнику:
- Вызови мою машину.
Начальник заму:
- Вызови машину патрона.
Зам. диспетчеру:
- "Кадиллак" шефу, будь он неладен.
Диспетчер начальнику гаража:
- Телегу нашей обезьяне!
_

Анекдот или хизнь? >

Вызывает директор начальника отдела кадров. Спрашивает:
— Ну что, как персонал работает?
- Все хорошо, Иван Иванович, все работают отлично, ни на кого жалоб нет.
— Ну, ладно, принеси мне личные дела всех сотрудников.
Начальник метнулся, приносит. Директор наугад выбирает из середины стопки десяток дел.
— Этих уволить!
- Но, за что, Иван Иванович?
— Не люблю неудачников...

Cherema: Подключите новый тарифный план "Дятел"
Новейший ТП "САМ ТЫ ДЯТЕЛ" переадресует звонки опытных, на начинающих телефонных хулиганов.
Чем и достигается приятная гармония в душе.

- С каких пор вы работаете на нашем предприятии?
- С тех пор как припугнули, что уволят.
--
- Девушка, подарите мне свою фотографию, а?
Девушка, кокетливо:
- А зачем?
- А я ее на сервант поставлю, чтобы дети боялись за конфетами лазить.

петр1: Не бывает плохих/хороших начальников/подчинённых.

Принудительно сейчас приходится читать (с экрана) курс лекций по теме "Управление персоналом". Потом, тоже виртуально, придётся проходить тестирование, получать баллы (интересно, родителей вызывать будут?). Уровень задан высокий - текст на экране выделить можно, но скопировать нельзя! Тестирование идёт при укороченном контроле времени, похоже на сдачу экзаменов по знанию ПДД в ГАИ, такие же заходы типа "выберите наилучший вариант, как наиболее правильно...". Хочется иметь под рукой текст, т.к. много иностранных терминов. Пожал плечами, жму Print Screen...

Ну, какой во всём этом смысл - обучение тому, чем занимаюсь уже много лет? Не нравится все эти кальки, подстрочные переводы с американского и полная оторванность от реалий нашей страны, наших научных наработок (их не может не быть). Ориентирование на чистого управленца, манагера, без малейшей привязки к производственному процессу. "Белые воротнички", которым всё равно, чем командовать: курятником или атомной станцией. Высший класс: при возникновении проблемы "назначить ответственного", "делегировать ему полномочия", наладить "информативную обратную связь" и "систему стимулирования". Под Центр обучения отвели бывший наш летний лагерь, сделали евроремонт, построили сауну и набрали персонал...

Пережду кризис и вернусь в инженеры, если к тому времени не забуду всё...

Mastak: Пережду кризис и вернусь в инженеры, если к тому времени не забуду всё..

Это Просто красивый анекдот ??

Смешной

- Вчера весь вечер деньги отмывал.
- Дельце провернул?
- Да нет. Кот в кошелек нагадил.
--
- Тебя что, сегодня начальник на ковер вызывал? - спрашивает муж у жены.
- Да. А как ты догадался?
- А у тебя узор на спине отпечатался.

Как раз во время кризиса страдают в первую очередь менеджеры ибо прибавочного продукта не производят, в отличии от инжененров, а тем паче рабочих. В кризис выгодно последними быть, а вот после кризиса доход менеджера будет заметно большим.