|
|
Про туалеты, ненависть сотрудников и концлагерь.
Не обижайтесь, коллеги, но весь этот праведный гнев так или иначе - попытка оправдать банальное воровство топлива, мыла и туалетной бумаги из офиса, сахара и печенья из чайной комнаты, наконец, рабочего времени. И особенно гневливы, а еще и очень пафосны самые обычные маргиналы, когда им прикрывают возможность красть.
И как-то глупо и дико давать советы ворам, как лучше им обманывать вас же.
С вопросами "обмана" технических средств лучше обращаться на соответствующие поганые сайты, где представлены целые диссертации по переделке-отмотке счетчиков электроэнергии, воды и пр.
Не портите репутацию про-радио. |
|
|
|
f300: Не обижайтесь, коллеги, но весь этот праведный гнев так или иначе - попытка оправдать банальное воровство топлива
Не обижайтесь, коллега, но вы, уверен - или начальник, или менеджер. Неспособный создать тот самый коллектив, с тем самым "корпоративным духом", а потому уповающий на технические средства шпионажа. Всё это может работать, если вам от подчинённых не требуется ничего, кроме тупой исполнительности, вы платите им большую зарплату и у ворот стоит толпа желающих продаться в рабство, либо местному населению просто некуда больше податься.
Ваш уровень - это завхоз, выдающий пресловутую "туалетную бумагу". А от этого до организации производства - как ПТУ-шнику до Академии Наук. |
|
|
|
Laryx: А я и не спорю. На мой взгляд, наиболее правильная организация - это концлагерь. Там, где каждый человек - это винтик, расходный материал, и выполняет свою функцию в точном соответствии с заданной программой. Вокруг - колючая проволока и вышки с автоматчиками. Немцы так тоже думали, но заключенный в лагере поляки так делали двигатели для Фау-2 что те взрывались через раз. ЗЫЖ - иногда такие системы еще и учитывают расход топлива, благо об этом достаточно поинтерисоваться у бортового компьютера по диагностической линии. |
|
|
|
Eugene.A
...вы, уверен - или начальник, или менеджер.
Безусловно, мы все или начальники, или подчиненные  ...если вам от подчинённых не требуется ничего, кроме тупой исполнительности, вы платите им большую зарплату и у ворот стоит толпа желающих продаться в рабство, либо местному населению... Иначе говоря, если мне от подчиненных требуется гораздо больше тупой исполнительности, я должен создать им условия для воровства топлива, расходных материалов и пр. материальных ценностей?
Да ладно! Ворующий безнаказанно сотрудник станет очень инициативным и активным - безусловно. В общеизвестном аспекте ...Ваш уровень - это завхоз, выдающий пресловутую "туалетную бумагу". А от этого до организации производства - как ПТУ-шнику до Академии Наук Иначе говоря, рациональная организация производственных процессов невозможна без создания условий бесконтрольной, гнусной халявы? Вы некорректно используете термины, делаете поверхностные выводы и слегка переходите на личности. Я ведь про Ваш уровень не заикался. А это некрасиво. |
|
|
|
f300: слегка переходите на личности
Зато вы всех скопом обвинили в потакании воровству, что меня и задело. А где здесь хоть кто-нибудь предложил реальный способ обмана GPS-маячка? Просто потренировались в остроумии, не более. f300: делаете поверхностные выводы
Зато вы приписываете свои выводы к чужим высказываниям. Например, если есть высказывание против шпионажа, вы тут же объявляете это созданием условий для воровства. А одно вовсе не является неизбежным следствием другого: f300: Иначе говоря, рациональная организация производственных процессов невозможна без создания условий бесконтрольной, гнусной халявы?
Это примерно соответствует такому: "Если мы не установим в туалетах камеры наблюдения - они там все поголовно начнут заниматься гнусными половыми извращениями". |
|
|
|
В этой связи припомнил один эпизод, произошедший на автостоянке. Остановились заправиться, а заодно перекусить и передохнуть. Там стояли несколько фур, и их водители кто кемарил на травке, кто просто релаксировал, двое играли в волейбол. Муж моей сестры поинтересовался у них - почему они тут балдеют, не работают? Они оказались португальцами, перевозили фрукты. Ответили так - у них по требованию профсоюза! установлены самописцы, которые контролируют график движения. Им положено каждые 2 часа делать остановки для отдыха, и если они нарушат это требование - хозяин их накажет, потому что ему не хочется конфликтовать с профсоюзом. |
|
|
|
Link: И кем вы себя в этой "идеальной" системе идентифицируете? Надзирателем или надзираемым? Я был и тем, и другим. Гораздо чаще, конечно, надзираемым. И именно с позиции "надзираемого" вижу, что руководству - совершенно невыгодно, чтобы работа фирмы зависела от людей, или, не дай Бог, от одного человека. Link: При первой позиции вы будете взращивать самостоятельных людей которые заинтересованны в процветании фирмы и её стабильности, при второй позиции вы будете обозлят людей и пассивировать производительность их труда, цель рабочих будет одна, избавится от такой стабильности Не совсем. При первой позиции эти "самостоятельные люди", конечно, будут заинтересованы в процветании фирмы, но вот насчет стабильности - я очень сомневаюсь. Как раз стабильность фирмы будет под угрозой. Даже если не рассматривать вполне возможный вариант "а не слишком ли много я работаю, и не слишком ли мало мне платят" - рассмотрим вариант банальной болезни. Вот, человек, на котором держится важный проект - бац, и заболел. И работа фирмы поставлена под угрозу. И сравните, когда один и тот же проект делает на конкурентной основе три человека ! Во-первых, любой из них может заболеть, заболеть могут даже сразу двое - но проект будет сделан. Во-вторых - каждый из этих троих понимает, что то, что он делает - хотя бы иногда должно попасть в проект, иначе его заменят - что увеличивает производительность. В-третьих, каждый из троих видит в коллегах конкурентов, которых неплохо бы обойти - в результате в коллективе не будет "альтернативных лидеров", что также хорошо повлияет на стабильность. Единственный минус такой системы - платить за проект приходится раза в два больше, чем, если бы проект вел один человек. Но для стабильно работающей фирмы - это небольшой минус. Wladimir_TS: Немцы так тоже думали, но заключенный в лагере поляки так делали двигатели для Фау-2 что те взрывались через раз. Тем не менее, в концлагерях-таки народ работал, и для управления лагерем в 10000 человек - достаточно было всего лишь 100 надсмотрщиков. Я, конечно, утрирую про "автоматчиков и колючую проволоку", но поработав в разных программерских фирмах, где была "демократия", "автократия" и "концлагерь" - убедился, что для фирмы, которая только становится на ноги - наиболее выгодная форма правления - демократия, самостоятельность, "люди - капитал", "энтузиазм"... А вот для стабильных фирм, которые имеют налаженные рабочие циклы - гораздо лучше "концлагерь", когда один и тот же участок делается на конкурсной основе несколькими человеками, когда работники ставятся в условия взаимной конкуренции и недоверия, когда все их действия фискируются и постоянно "собирается компромат" на каждого. |
|