|
|
кд503: автор немного сгущает краски, но в целом всё так и есть. Нифига он не сгущает, всё так и есть на крупных предприятиях, действительно отпуск все считают за льготу, действительно путь к работе не оплачивают, а за оплату сверхурочных вообще все забыли. Между прочем про сверхурочные, автор не дописал, суть такова, начальник аргументирует что сверхурочная работа происходит по вине рабочего, типа это вина рабочего в том что во время не было сделана та или иная работа, по этому если он не доделает работу то зарплату не получит. Про отгулы можно даже не вспоминать, есть такое не писаное правило, если отгул не забрал в течении десяти дней то о нём можешь забыть. Многие рабочие просто не знают что написано в КЗоТе, да и собственно им это всё равно не поможет, т.к. в давние давние времена рабочим отбили руки в плане возможности требования своих законных прав.
В крупных предприятиях всегда есть некий перекос, можно попасть на должность при которой будешь работать за троих, а получать за одного, и очень мало должностей при которых можно ни чего не делать но получать зарплату, так вот в той системе организации труда которую заложила советская власть, есть огромный минус это жёстка вертикаль власти, ни один (подчинённый) руководитель не может безнаказанно потребовать у своего начальника выполнения норм КЗоТа, по этому в конечном итоге происходит потеря контроля за ситуацией, что приводит к прерывистости производства, т.е. к авралам, авралы это показатель не правильной системы организации производства, но т.к. о авралах высшее руководство (государство или хозяин) не знает, то оно думает что всё в порядке, если бы работала система двойной оплаты труда за переработку, тогда высшее руководство думало головой а не жопой, но, есть большое НО, когда это высшее руководство государство то оно по определению не может думать головой, т.к. у государства нет головы, у государства в руках есть все средства для принуждения рабочего к бесплатному сверхурочному труду, и это тот субъект народного хозяйства который сам себя контролирует что является абсурдностью самого понятия контроля. Вообще если взять из ВВП России и вычесть деньги которые она получает за экспорт энергоресурсов то можно увидеть насколько неэффективна промышленность, но до тех пор, покуда будет перераспределение денежных ресурсов между гос предприятиями за счёт гос бюджета, ни чего толкового увидеть нельзя, можно только почувствовать маразм организации труда на своей шкуре устроившись на предприятие рабочим.
|
|
|
|
ст.152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере... На нашей фирме, так и есть -сверхурочные стабильно оплачиваются иначе хрен кого заставишь.. бесплатно,
чи по обычной ставке.
Хотя двойной оплаты не получалось, потому, как берётся двойная от оклада, а полная зарплата,
это оклад + премия до 100% оклада. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. А вот это теперь под вопросом, потому как > Отгул - НЕТ такого в трудовом законодательстве.
Можно конечно договариваться на отгулы с руководством, так и делал..(на 1-3 дня), но это уже стало не совсем законно,
бо по кзот существуют лишь Отпуск без сохранения содержания, то бишь типа то же отгул , НО не оплачиваемый..
(Брал и такие на пару недель..и на месяц.. -, а вот оплачиваемые , если и брал то на 1-3 дня, имея ввиду последние годы.
Рааанее отгулы (оплачиваемые) можно было брать на неделю..другую.)
В некоторых подразделениях (от начальника подр.) , отгулы только так и дают Без сохр. содерж. (не оплач.).
Пишу лишь о том, как в нашей фирме - за все.. хрен его. |
|
