Зачем берут женщин на мужскую работу? :)

Решил купить кое-что в чип и дипе через инет. Сделал заказ, в примечании специально указал: \"Оплата через Ассист\". Приходит письмо на e-mail с квитанцией для оплаты через сберкассу. Ну, думаю, напутали. Захожу в личный кабинет, статус заказа: \"не обработан\". Оплатить, стало быть, никак нельзя. Пишу менеджеру письмо: обработайте заказ номер такой-то, потому что я не могу оплатить необработанный заказ через Ассист, нет ссылки на оплату. Это создание отвечает: \"Я же вам прислала счёт, чего вы ещё хотите, я не понимаю?\".
Ведь очевидно, что женщины, за редкими исключениями, с \"мужской\" работой не справятся. Зачем брать их на такую работу? Клиентов отпугивать? Иногда так и делают - например, девушки в \"техподдержке\" у сотовых операторов. Чаще легче послать всё куда подальше, чем объяснить, что я уехал за границу, подключив перед этим роуминг, но он почему-то не подключился.
Интересно, чем руководствуется начальник, когда берёт женщин на ответственную работу, с которой они явно не справятся?

flower: Интересно, чем руководствуется начальник, когда берёт женщин на ответственную работу, с которой они явно не справятся?

ИМХО отсутствием вообще желающих работать на этой работе за предлагаемую зарплату. А так возраст возможно позволяет надеяться, что чему-то еще научится.

Специфика, конечно, случается (скажем, я родить не смогу, как ни старайся), но иногда встречал неплохих специалистов по электронике и среди женской половины... По поводу операторов техподдержки - аналогично: там подавляющее большинство случаев весьма несложно и это легко приобретается недолгим опытом.
А по сути - если уж очень хочется, то обратиться повыше оператора и нажаловаться на него. Пусть меняют!

Да это вобще работа бесполая - обработка потоков.
Лучше всего прогу компу накрапать.
А женщины с рутиной всегда лучше справляются. Нужно только обучить.
Мужик взвоет, а ей пофиг - пришла, всё "на автомате" сделала и привет.
ЗЫ Да и мужики, я Вам доложу, бывают - полные м....
(Но это уже личное )

Мне кажется, женщина на неженской работе - это повод порадоваться за контору: дела идут хорошо, причём это какой-то спонтанный процесс, не сильно зависящий от конечного пресонала. Сколько ни сталкивался с такими случаями, везде дела идут неплохо, борьбы за книентов не наблюдается.

Без них извините меня СкУчНо.

Да, видно у вас всё хорошо. В нашей службе ТМ, КИП и А существует некая дама (Вика Портнова), которая на нашу службу не работает, а сидит в кабинете АУП.
Мало того, она может выбирать время отпуска, поскольку имеет 2 детей. Остальной контингент должен выбирать другое время.

Так эта возможность ей гарантирована государством, а не работодателем. Кто сказал, что воспитание детей намного легче управления персоналом? И отпуск матерям с несовершеннолетними детьми обязательно летом - и это правильно.

Вот сейчас сдаём графики отпусков на следующий год - я всех отпустил летом. График получился напряжённым, но я считаю, что справимся. Не заметят - у меня все основания обеспечить людям нормальный отдых. Если начальство посчитает, что это неправильно - пусть само пишет график. Говорят, что летом не хватает денег на выплату отпускных. Так это не от того, что много людей уходят в отпуска, а потому, что всё начальство отдыхает летом, вот все денежки на их отдых и уходят.

Mastak: Кто сказал, что воспитание детей намного легче управления персоналом? И отпуск матерям с несовершеннолетними детьми обязательно летом - и это правильно.
Правильно то правильно. Не имею ничего против женщин, но все же на рабочем месте в первую очередь должны цениться профессиональные качества. По поводу отпуска летом - не имею ничего против. Но, например, при сокращении женщины должны сокращаться в последнюю очередь. Законодательно. И ни слова о профессионализме. Если она профессионал, то ничто не мешает ей доказать, что должен уйти менее профессиональный.
По личным наблюдениям - есть среди женщин настоящие профессионалы и в нашей области да и вообще в технике. Не раз сталкивался и не имею на этот счет никаких предубеждений. Но по тем же личным наблюдениям подавляющее большинство к технике не имеют ни предласположенности ни желания что-либо знать и понимать. Самый яркий пример - один из наших поставщиков частотных преобразователей. Техника дорогая, позиций немного, первичные критерии выбора просты и понятны. Работает одна девочка не знаю сколько, вторая - два года. И каждый раз: "Скажите мне только референс из каталога - все остальное меня не интересует".

Значит просто процесс неправильно организован.